ГБОУ СО "Санаторная 
школа-интернат г.Калининска"

ГБОУ СО "Санаторная
школа-интернат г.Калининска"

Нормативно-правовые акты и аттестация педагогических работников

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 


П Р И К А З

 

от 05.02.2019 г. № 212

 

г. Саратов

 

Об утверждении Регламента

работы аттестационной комиссии

Саратовской области

по аттестации педагогических

работников государственных,

муниципальных, частных организаций,

осуществляющих образовательную деятельность,

в целях установления

квалификационной категории 

В соответствии с частью 3 статьи 49 Федерального закона                        от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации                  от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» и постановлением Правительства Саратовской области                от 10 июля 2007 г. № 267-П «Вопросы министерства образования Саратовской области», в целях организованного проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Саратовской области, в целях установления квалификационной категории

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Регламент работы аттестационной комиссии Саратовской области по аттестации педагогических работников государственных, муниципальных, частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационной категории (приложение).

2. Отделу аналитической и организационной работы управления развития профессионального образования и организационной работы в течение 1 дня после издания:

2.1. Разместить настоящий приказ на официальном сайте министерства образования области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

2.2. Направить копию настоящего приказа в министерство информации и печати области для официального опубликования.

3. Отделу государственной службы и кадров управления правовой и кадровой работы министерства образования области направить копию настоящего приказа:

3.1. В прокуратуру Саратовской области в течение 3 дней после его издания.

3.2. В Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Саратовской области в течение 7 дней после дня первого официального опубликования.    

4. Признать утратившим силу приказ министерства образования Саратовской области от 29 сентября 2014 года № 2336 «Об утверждении Регламента работы Аттестационной комиссии Саратовской области по проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях установления квалификационной категории».

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования области – начальника управления общего и дополнительного образования.

 Министр                                               п/п                                          И.В. Седова

 

 

 

Рассмотрено на заседании педагогического совета

Протокол № _____

от ___________________

 

Утверждаю

Директор ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска"

_________________________

Л.Ю. Мортова

приказ ________________________

 

Положение

об аттестации заместителей директора

ГБОУ СО «Санаторная школа-интернат г.Калининска»

 

1. Общие положения

1.1. Положение об аттестации заместителей директора государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Санаторная школа-интернат г.Калининска» (далее – Положение) регламентирует организацию и проведение аттестации заместителей директора государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Санаторная школа-интернат г.Калининска» (далее – школа) и лиц, претендующих на вакантные руководящие должности заместителей директора.

К заместителям директора относятся лица, занимающие должности, отнесенные к профессиональной группе должностей «Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения», в соответствии с разделом Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №761н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный № 118638).

1.2. Нормативной основой для аттестации заместителей директора являются:

- Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 49);

- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

 - Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н;

- настоящее Положение.

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»», на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления;

- повышение эффективности и качества управленческого труда;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению образовательных программ.

1.5. Основными принципами аттестации:

- обязательность аттестации;

- открытость, гласность и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к руководящим работникам, подлежащим аттестации на соответствие занимаемой должности;

1.6. Виды аттестации:

- аттестация на должность заместителя директора для вновь назначенных;

- очередная аттестация заместителя директора;

- внеочередная аттестация заместителя директора.

1.7. Вновь назначенные заместители директора подлежат обязательной аттестации в течение 6 месяцев со дня назначения на должность. Очередная аттестация заместителя директора проводится один раз в пять лет. Внеочередная аттестация заместителя директора проводится до истечения 5 лет со дня предыдущей аттестации.

1.8. Внеочередная аттестация заместителя директора может проводиться:- по заявлению аттестуемого с целью изменений условий труда в случаях: победы школы или самого заместителя директора в областном или федеральном конкурсе, по достижению школой высоких результатов, эффективности деятельности;

- по решению работодателя в случаях истечения срока действия трудового договора.

1.9. При очередной аттестации заместителя директора в аттестационную комиссию подается:

- заявление аттестуемого(Приложение 1);

- аттестационный лист (с заключением предыдущей аттестации);

- аттестационный лист – 2 шт.;

1.10. При внеочередной аттестации:

- заявление аттестуемого;

- аттестационный лист (с заключением предыдущей аттестации);

- аттестационный лист – 2 шт.;

1.11. При аттестации вновь назначенного заместителя директора на должность предоставляются:

- отзыв о профессиональных и личностных качествах аттестуемого;

- аттестационный лист – 2 шт.;

- заявление аттестуемого.

1.12. Аттестация сохраняется до истечения срока ее действия, при возобновлении работы в должности заместителя директора, при перерывах в работе.

1.13. Очередной аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- заместители директора, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных заместителей директора возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

1.14. Аттестация заместителей директора проводится один раз в 5 (пять) лет.

1.15. Для проведения очередной аттестации приказом директора школы утверждаются списки заместителей руководителя, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, подготовленный аттестационной комиссией, перечень вопросов для аттестационных тестов.

1.16. График проведения аттестации утверждается ежегодно на 1сентября и доводится до сведения аттестуемого не менее чем за месяц до аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

- наименование учреждения, фамилия, имя, отчество, должность аттестуемого;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

1.17. Заявление по установленной форме согласно приложению 1 к Положению подается заместителем директора в аттестационную комиссию в течение календарного года, но не позднее чем за месяц до истечения срока предыдущей аттестации.

1.18. Сроки прохождения аттестации для вновь назначенных руководителей для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения заседаний аттестационной комиссии и утверждаются директором школы.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

2.1. Аттестацию заместителей директора школы осуществляет аттестационная комиссия, назначаемая приказом директора школы в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Аттестационная комиссия формируется из числа руководящих и педагогических работников школы, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, представителей коллегиальных органов управления школой.

2.2. Функции аттестационной комиссии

- прием и регистрация заявлений, представлений на аттестацию;

- проведение аттестации для лиц, претендующих на должность заместителя директора, и для заместителей директора;

- консультирование руководящих работников по вопросам порядка проведения аттестации.

- принятие и оформление решения;

- рассмотрение спорных вопросов, возникающих в процессе проведения аттестации.

2.3. Председателем аттестационной комиссии является директор школы.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

2.5. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек.

2.6. Срок действия аттестационной комиссии 1 учебный год.

2.7. Председатель аттестационной комиссии:

- руководит деятельностью аттестационной комиссии;

- проводит заседания аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

- организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами аттестации;

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- контролирует хранение и учет документов по аттестации.

2.8. Секретарь аттестационной комиссии:

- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;

- организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания;

- ежегодно представляет на согласование председателю аттестационной комиссии график аттестации руководящих работников;

- осуществляет прием и регистрацию документов;

- формирует аттестационные дела;

- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- обеспечивает оформление аттестационных листов, выписки из протокола;

- участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией руководящих работников;

- обеспечивает хранение и учет документов по аттестации руководящих работников;

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы.

2.9. Члены комиссии имеют право:

- знакомиться с результатами профессиональной деятельности аттестуемых до заседания комиссии;

- проводить собеседования с аттестуемыми.

2.10. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

2.11. Члены комиссии обязаны:

- обеспечить объективную оценку профессиональной квалификации аттестуемых.

2.12. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет один из членов аттестационной комиссии.

2.13. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом директора школы по следующим основаниям:

- невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

- увольнение члена аттестационной комиссии;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

2.14. Порядок работы аттестационной комиссии:

- заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным директором школы, при наличии заявления работника.

- заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.15. К документации аттестационной комиссии относятся:

- приказы директора школы о составе, графике заседаний аттестационной комиссии, об утверждении результатов аттестации;

- протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- документы по аттестации заместителей директора (заявление, аттестационный лист);

- журнал регистрации заявлений, представлений на аттестацию.

2.16. Аттестационная комиссия несет ответственность за:

- принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности руководящего работника о соответствии занимаемой должности;

- тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации;

- строгое соответствие порядку проведения аттестации руководящих работников;

- создание благоприятных условий для руководящих работников, проходящих аттестацию;

- строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

2.17. Аттестационная комиссия школы вправе по представлению работодателя выносить рекомендации о возможности приема на должность заместителя директора лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №716н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный №18638. 

2.18. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию.

2.19. Результаты аттестации аттестуемого, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования

2.20. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (Приложение 3), который подписывают председатель комиссии и секретарь.

2.21. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом директора в течение 5 рабочих дней со дня проведения аттестации.

3. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. При очередной аттестации заместитель директора готовит самоанализ управленческой деятельности за межаттестационный период  в произвольной форме , с которым знакомит членов аттестационной комиссии. Затем члены комиссии проводят собеседование  по вопросам управленческой деятельности с аттестуемым, дают оценку соответствия работника квалификационным требованиям по должности заместитель директора. С вновь назначенными заместителями проводится собеседование.

3.2. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.        

3.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого заместителя директора на заседание аттестационной комиссии.

При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по согласованию без участия аттестуемого или переносится приказом директора школы на более поздний срок.

3.4. При прохождении аттестации заместитель директора, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.5. Результаты аттестации заместителя директора сообщаются ему после подведения итогов голосования.

3.6. Аттестационный лист (приложение 2) составляется в двух экземплярах и подписывается председательствующим, секретарем. С аттестационным листом аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись в течение пяти рабочих дней со дня проведения аттестации. 1 экземпляр аттестационного листа выдается аттестуемому, второй вкладывается в личное дело.

3.7. В аттестационный лист руководящего работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации  и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации заместителя директора представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности заместителя директора.

3.8. С заместителем директора, признанным по итогам очередной аттестации не прошедшим аттестацию, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, при невозможности его перевода на иную должность в данном учреждении (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья) трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод заместителя директора на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.

3.9. Решение аттестационной комиссии заместитель директора вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение 1

 

В аттестационную комиссию

 

 

 

 

 

 

 

(наименование аттестационной комиссии)

 

 

 

от 

 

 

 

 

 

 

 

(должность, место работы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

Прошу аттестовать меня в 20_____году на соответствие занимаемой должности

 

 

 

 

Основанием для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности считаю следующие результаты работы:

 

 

 

 

 

 

 

Сообщаю о себе следующие сведения:

 

 

число, месяц и год рождения ________________________________________

 

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования

окончил, полученная специальность и квалификация):___________________________________________

__________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

стаж педагогической работы (по специальности) ______________________________

в данной должности ________

в данном учреждении ____________________

 

общий трудовой стаж ____________

стаж административной работы __________________

 

 

 

 

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание

 

 

 

 

Сведения о повышении квалификации

 

 

 

 

 

 

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в  моем присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть).

"_____" __________ 20_____ г.
   _______________ / _______________/

          (подпись)                   (расшифровка)

С порядком аттестации руководящих работников  на соответствие занимаемой должности» ознакомлен(а).

"_____" __________ 20_____ г. 
/_______________/________________________

          (подпись)                 (расшифровка)

Не возражаю против обработки моих персональных данных с целью формирования и ведения базы данных по аттестации педагогических и руководящих работников в соответствии с ТК РФ  (ст. 85-90) и Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2006 года № 152 - ФЗ «О персональных данных».

"_____"__________20_____г.                                               /_______________/_______________                                                                                                                                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

Телефон дом. _________________ 

                  сл. _________________

'

 

Сведения о результатах работы могут являться приложением к заявлению.

Приложение № 2

 

к Положению об аттестации

заместителей руководителя и лиц,

претендующих на замещение должности «заместитель руководителя»

 

Аттестационный лист

заместителя руководителя

 

1.Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

2. Дата рождения____________________________________________________

3. Сведения об образовании (какое учебное заведение окончил, специальность по диплому, квалификация по диплому, год окончания)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

4. Сведения о повышении квалификации, переподготовке ____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность_________________________________________

__________________________________________________________________

6.Общий трудовой стаж, в том числе: __________________________________

стаж работы на педагогических должностях_____________________________

стаж работы на руководящих должностях ______________________________

7. Наличие ученой степени, звания, печатных и  научных работ, знание иностранных языков

____________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

11. Дата предыдущей аттестации______________________________________

Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации __________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично,

__________________________________________________________________

                                                            не выполнены)

12.Решение аттестационной комиссии _________________________________

                                                                                                  (соответствует занимаемой должности или __________________________________________________________________

                                                               не соответствует занимаемой должности)

__________________________________________________________________

13.Рекомендации аттестационной комиссии_____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

14. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________.

На заседании присутствовало_________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов «за» _________, и «против» _________.

15. Примечание ____________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Председатель

аттестационной комиссии______________________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии  ________________________ ___________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии____________________________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

Члены комиссии:____________________________________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

            М.П.            ___________________________________________________

(подпись)                            (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации____________________________

 

С аттестационным листом ознакомился___________________

(подпись руководителя)

 


 

Приложение 3

 

 

Протокол

заседания аттестационной комиссии

 

   __________         

                    От______________

В заседании участвуют:

 

1.     __                        - председатель аттестационной комиссии.

        (Фамилия И.О.)

2.                           __- заместитель председателя аттестационной комиссии.

       (Фамилия И.О.)

3.                               - член аттестационной комиссии.

    (Фамилия И.О.)

4.                                       - члены аттестационной комиссии.

      (Фамилия И.О.)

5.                                   - секретарь аттестационной комиссии.

6.                                   .- член аттестационной комиссии.

7.                                   .- член аттестационной комиссии.

       (Фамилия И.О.)

На заседание приглашены: ________________________________

(указываются должности, фамилии и инициалы приглашенных на заседание)

 

Повестка дня:

 

1.___________________________

2____________________________

 

Рассмотрение  вопроса повестки дня:

1. По первому вопросу выступила ________________________

2.По второму вопросу ________________________________________

Члены комиссии задали следующие вопросы:

 

 

 

Аттестационная комиссия дала  рекомендации: ______________________________
_____________________________________________________________________________

По вопросу повестки дня принято решение:

1.      __________________________________

2.      2__________________________________

Голосовали:   За- 7 человек, против - нет.

 

 

 

 

Председатель

аттестационной комиссии                ___________            

                                                                         подпись                      И.О. Фамилия

 

 

Секретарь

аттестационной комиссии                ___________                                                                                               подпись                      И.О. Фамилия

 

 

 

 

 

Согласовано

Председатель первичной профсоюзной организации

________________________

С.А. Гассиева

«______»_________________ 20___г.

Утверждаю

Директор ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска"

___________________________

Л.Ю. Мортова

Приказ № _____ от

«______»_______________ 20____г.

 

Положение

о порядке аттестации педагогов

на соответствие занимаемой должности

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует порядок аттестации педагогов ГБОУ СО «Санаторная школа- интернат г.Калининска», реализующего основные образовательные программы начального общего образования, основного общего образования, а также дополнительные образовательные программы.

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

 стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий обучения и воспитания;

 повышение эффективности и качества труда;

 учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательного  учреждения;

 определение необходимости постоянного повышения квалификации педагогов.

1.4. Нормативной основой для аттестации педагогов образовательного учреждения на соответствие занимаемой должности являются:

 закон "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 N 273-ФЗ;

 приказ Минобрнауки России от 07.04.2014г.№ 276 « Об утверждении Порядка  проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

2.1. Аттестацию педагогов на соответствие занимаемой должности  осуществляет аттестационная комиссия, назначаемая приказом директора школы в составе председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Аттестационная комиссия формируется из числа руководящих и педагогических работников школы, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, представителей коллегиальных органов управления школой.

2.2. Функции аттестационной комиссии

- проведение аттестации для педагогов на соответствие занимаемой должности;

- консультирование педагогов по вопросам порядка проведения аттестации.

- принятие и оформление решения;

- рассмотрение спорных вопросов, возникающих в процессе проведения аттестации.

2.3. Председателем аттестационной комиссии является директор школы.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

2.5. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек.

2.6. Срок действия аттестационной комиссии 1 учебный год.

2.7. Председатель аттестационной комиссии:

- руководит деятельностью аттестационной комиссии;

- проводит заседания аттестационной комиссии;

- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

- определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

- организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами аттестации;

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- контролирует хранение и учет документов по аттестации.

2.8. Секретарь аттестационной комиссии:

- подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;

- организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания;

- ежегодно представляет на согласование председателю аттестационной комиссии график аттестации педагогов;

- осуществляет прием и регистрацию документов;

- формирует аттестационные дела;

- ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- обеспечивает оформление аттестационных листов;

- участвует в решении споров и конфликтных ситуаций;

- обеспечивает хранение и учет документов по аттестации педагогов;

- подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы.

2.9. Члены комиссии имеют право:

- знакомиться с результатами профессиональной деятельности аттестуемых до заседания комиссии;

- проводить собеседования с аттестуемыми.

2.10. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

2.11. Члены комиссии обязаны:

- обеспечить объективную оценку профессиональной квалификации аттестуемых.

2.12. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет один из членов аттестационной комиссии.

2.13. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом директора школы по следующим основаниям:

- невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

- увольнение члена аттестационной комиссии;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

2.14. Порядок работы аттестационной комиссии:

- заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным директором школы, при наличии заявления работника.

- заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.15. К документации аттестационной комиссии относятся:

- приказы директора школы о составе, графике заседаний аттестационной комиссии, об утверждении результатов аттестации;

- протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- журнал выдачи аттестационных листов;

-аттестационные листы.

2.16. Аттестационная комиссия несет ответственность за:

- принятие обоснованного решения по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности;

- создание благоприятных условий для педагогов, проходящих аттестацию;

- строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

2.17. Результаты аттестации аттестуемого, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования

2.20. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (Приложение 3), который подписывают председатель комиссии и секретарь.

2.21. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом директора в течение 5 рабочих дней со дня проведения аттестации.

3. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Аттестация на соответствие занимаемой должности проводится аттестационной комиссией образовательного учреждения (далее – аттестационная комиссия) , утвержденной приказом директора школы.

3.2. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

3.3. Аттестации не подлежат:

 педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.4. Основанием для проведения аттестации является отсутствие заявления о присвоении квалификационной категории в течение 5 лет.

3.5. Сроки прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности для каждого аттестуемого устанавливаются индивидуально аттестационной комиссией в соответствии с графиком проведения заседаний аттестационной комиссии и утверждаются директором образовательного учреждения.

3.6. Процедура аттестации начинается с подачи педагогом своего резюме председателю аттестационной комиссии. (Образец резюме-Приложение 1)

3.7. Продолжительность аттестации на соответствие занимаемой должности для аттестуемого не должна превышать одного месяца со дня подачи резюме и до принятия решения аттестационной комиссией.

3.8.Приказ о дате, месте и времени проведения аттестации готовится не позднее чем за 30 календарных  дней  до ее начала. Аттестуемые расписываются в приказе.

3.9. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

-не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

3.10. Результатом аттестации является решение аттестационной комиссии и приказ по образовательному учреждению об установлении соответствия аттестуемого занимаемой должности, заполнение аттестационного листа согласно (приложению 2 к Положению) и выписки из приказа по образовательному учреждению аттестуемому. Также  данные вносятся в протокол(Приложение 3)

3.11. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.  В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату  и в график вносятся  соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30  календарных дней до новой даты проведения аттестации.

3.12. Трудовые споры по вопросам аттестации на соответствие занимаемой должности рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

4. Направления и формы прохождения аттестации.

4.1. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят два квалификационных испытания:

 собеседование по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности; (Приложение 4)

 самопрезентация деятельности.

5. Реализация решений аттестационной комиссии.

5.1. Основанием для подготовки аттестационного листа, является приказ по образовательному учреждению о соответствии (несоответствии) аттестуемого занимаемой должности.

5.2. В аттестационный лист (приложение 2) аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а так же дата и номер приказа по образовательному учреждению.

5.3. Аттестационный лист и выписка из приказа по образовательному учреждению, должны быть переданы аттестуемому в срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись.

5.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

5.5. Аттестационный лист, выписка из приказа по образовательному учреждению хранятся в личном деле аттестуемого.

5.6. В случае признания аттестуемого по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации руководящего работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую руководящий работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.7. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ_______________________________________________,

 

 

Ф.И.О лица, аттестуемого  на соответствие занимаемой должности

_________________________________________________

(указать должность, наименование ОУ)

В тексте резюме указываются следующие сведения:

1. Наименование должности на дату проведения аттестации.

__________________________________________________________________

2. Дата заключения по этой должности трудового договора.

__________________________________________________________________

3. Уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки.

__________________________________________________________________

4. Информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности.

__________________________________________________________________

5. Результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).

__________________________________________________________________

6. Мотивированная всесторонняя и объективная  оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Подпись аттестуемого и дата составления резюме.

________________________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество_______________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ____________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

_________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации

__________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) __________

7. Общий трудовой стаж _________________________________________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии

____________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии:

занимаемой должности соответствует, не соответствует

(подчеркнуть)

11. Количественный состав аттестационной комиссии человек

На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии ________________

Количество голосов за ____________, против __________________

12. Примечания

__________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии

______________________ /________________/

                        (подпись)                (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

______________________ /________________/

                       (подпись)                (расшифровка подписи)

М.П.

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией

Установлено занимаемой должности соответствие/несоответствие __________________________ сроком на 5 лет

(указывается должность)

№ ______ _________________________________

(дата и № приказа по образовательному учр.)

С аттестационным листом ознакомлен (а)

________________ /________________/

           (подпись)                (расшифровка подписи)

«_____»_____________________20___ г.

С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен) (согласна, не согласна)

________________ /________________/

          (подпись)                (расшифровка подписи)


 

Приложение 3

Протокол

заседания аттестационной комиссии

 

   __________          

                    От______________

В заседании участвуют:

 

1.     __                        - председатель аттестационной комиссии.

        (Фамилия И.О.)

2.                           __- заместитель председателя аттестационной комиссии.

       (Фамилия И.О.)

3.                               - член аттестационной комиссии.

    (Фамилия И.О.)

4.                                       - члены аттестационной комиссии.

      (Фамилия И.О.)

8.                                   - секретарь аттестационной комиссии.

9.                                   .- член аттестационной комиссии.

10.                               .- член аттестационной комиссии.

       (Фамилия И.О.)

На заседание приглашены: ________________________________

(указываются должности, фамилии и инициалы приглашенных на заседание)

 

Повестка дня:

 

1.___________________________

2____________________________

 

Рассмотрение  вопроса повестки дня:

1. По первому вопросу выступила ________________________

2.По второму вопросу ________________________________________

Члены комиссии задали следующие вопросы:

 

 

 

Аттестационная комиссия дала  рекомендации: ______________________________
_____________________________________________________________________________

По вопросу повестки дня принято решение:

3.      __________________________________

4.      2__________________________________

Голосовали:   За- 7 человек, против - нет.

 

Председатель

аттестационной комиссии                ___________            

                                                                                                 подпись                               И.О. Фамилия

Секретарь

аттестационной комиссии                ___________                                                                                                          подпись                               И.О. Фамилия

 

 

 

Приложение 4

1. Какие приоритетные направления государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере образования заявлены на официальном сайте Министерства образования и науки РФ?

Обеспечение доступности качественного общего образования Повышение качества школьной учебной литературы Повышение уровня оплаты труда работников образования

Модернизация системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников образования

Повышение качества профессионального образования Расширение общественного участия в управлении образованием Развитие сети общеобразовательных учреждений

Переход на нормативное подушевое (бюджетное) финансирование общеобразовательных учреждений

2. Какой документ определяет государственную политику в области образования и регламентирует организацию и функционирование системы образования?

Закон "Об образовании в Российской Федерации" 273-ФЗ

3.           Что включает в себя понятие «инклюзивное образование»?

Инклюзивное или включенное образование - термин, используемый для описания процесса обучения детей с особыми потребностями в общеобразовательных (массовых) школах.

В основу инклюзивного образования положена идеология, которая исключает любую дискриминацию детей, которая обеспечивает равное отношение ко всем детям, но создаёт особые условия для детей, имеющих особые образовательные потребности.

4.           В каком документе можно узнать о требованиях к учебному оборудованию в воспитательном процессе?

СанПин санитарноэпидемиологических правил и нормативов

5.           Что понимается под «педагогической технологией»?

Педагогическая технология есть продуманная во всех деталях модель совместной учебной и педагогической деятельности по проектированию, организации и проведению учебного процесса с безусловным обеспечением комфортных условий для учащихся и учителя. Педагогическая технология предполагает реализацию идеи полной управляемости учебным процессом.

6.           На что нацелены здоровьесберегающие технологии?

Цель здоровьесберегающих образовательных технологий обучения - обеспечить школьнику возможность сохранения здоровья за период обучения в школе, сформировать у него необходимые знания, умения и навыки по здоровому образу жизни, научить использовать полученные знания в повседневной жизни.

 

Copyright © ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска", 2011-2012
Программа управления сайтами - CMS SiteEdit