ГБОУ СО "Санаторная 
школа-интернат г.Калининска"

ГБОУ СО "Санаторная
школа-интернат г.Калининска"

Работа по антикоррупционной деятельности

Лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики в ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска"- Варнакова Марина Владимировна, заместитель директора по ВР

Контактный телефон: (84549) 34268

Адрес электронной почты: kalin-internat@mail.ru

Приказ № 220-ос от 08.11.2016г.

«О мерах по недопущению составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска"

С целью недопущения составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов в ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска", в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

приказываю:

1. Установить персональную ответственность работников ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска" (далее — Учреждение) за составление неофициальной отчетности и использования поддельных документов, в чьи должностные обязанности входит подготовка, составление, представление, направление отчетности и иных документов Учреждения.

2. Руководителям структурных подразделений Учреждения: заместителю директора по УВР, заместителю директора по АХР, старшему воспитателю, главному бухгалтеру осуществлять постоянное проведение проверок на предмет подлинности документов, образующихся в курируемых ими сферах деятельности.

3. При проведении проверок учитывать, что подлинность документов устанавливается путем проверки реальности имеющихся в них подписей должностных лиц и соответствия составления документов датам отражения в них операций, информации, фактов и т.д. При чтении документов, после установления их подлинности, проверять документы по существу, то есть с точки зрения достоверности, законности отраженных в них хозяйственных операций, информации, фактах и т. д. Достоверность операций, зафиксированных в документах, про­веряется изучением этих и взаимосвязанных с ними документов, опросом соответствующих должностных лиц, осмотром объектов в натуре и т.д. Законность отраженных в документах операций уста­навливается путем проверки их соответствия действующему законодательству.

4. Руководителям структурных подразделений Учреждения при выявлении фактов использования поддельных документов незамедлительно информировать руководителя Учреждения.

5. Возложить персональную ответственность за исполнение пунктов 2, 3, 4 настоящего приказа на руководителей структурных подразделений Учреждения заместителя директора по УВР, заместителя директора по АХР, старшего воспитателя, главного бухгалтера.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ от 08.11.2016г. № 219-ос

 "О Плане мероприятий по реализации антикоррупционной политики на 2016 – 2017 годы

В целях реализации национального плана

приказываю:

1.            Утвердить План мероприятий по реализации антикоррупционной политики на 2016 – 2017 годы (далее – План) согласно приложению.

2.            Назначить ответственным за реализацию Плана заместителя директора по ВР М.В. Варнакову

3. Утвердить порядок сотрудничества с правоохранительными органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции.

4.            Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ от 13.08.2015г. № 169-ос

 "Об утверждении Положения о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений"

В соответствии с Законом Саратовкой области от 5 августа 2015 года № 102-ЗСО «О внесений изменений в Закон Саратовской области «О противодействии коррупции в Саратовской области»

приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений  и регистрации уведомлений, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ от 08.11.2016г. № 217-ос

 "Об ответственном за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений"

В целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

приказываю:

1.            Назначить ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений заместителя директора по ВР.

2.            Заместителю директора по ВР руководствоваться требованиями нормативных документов Российской Федерации, нормативных правовых актов министерства образования Саратовской области, должностными инструкциями, а также другими распорядительными документами в части касающейся работе по противодействию коррупции.

3.            Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ от 08.11.2016г. № 218-ос

 "О комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов"

В соответствии с Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», приказом министерства образования Саратовской области от 26 декабря 2013 г. №3857 «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих министерства образования Саратовской области и урегулирования конфликта интересов»

приказываю:

1. Образовать комиссию по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

2. Утвердить:

2.1. Состав комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:

Председатель ППО      заместитель директора по ВР                      М.В. Варнакова

Члены группы              учитель                                                           М.В. Бенда

                                      кастелянша                                                   В.А. Бардина

                                      дворник                                                        В.И. Косенко

2.2. Положение о комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Порядок сотрудничества ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска" с правоохранительными органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции

 1.                  Общие положения

1.1.                 Настоящий Порядок разработан на основе статьи 45 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».1.2.       Настоящее Положение устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодействия ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска" (далее – Учреждение) с правоохранительными органами.1.3.       Условия настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Учреждения с одной стороны и правоохранительных органов с другой стороны, распространяются на все структурные подразделения Учреждения и подведомственные учреждения.

2. Виды обращений в правоохранительные органы

2.1.                 Обращение – предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в правоохранительные органы.2.1.1.           Письменные обращения – это обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между Учреждением и правоохранительными органами.2.1.2.           Устные обращения – это обращение, поступающие во время личного приема руководителя Учреждения или его заместителя у руководителей или заместителей правоохранительных органов.2.2. Предложение – вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.2.3. Заявление – вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов Учреждения. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач.2.4. Жалоба – вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов Учреждения. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов Учреждения.

3.                  Сотрудничество и порядок обращения учреждения в правоохранительные органы

3.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам деятельности. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:

- Учреждение может принять на себя публичное обязательство сообщать в соответствующие органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Учреждению (работникам Учреждения) стало известно; необходимость сообщения в соответствующие органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно Учреждению, может быть закреплена за лицом, ответственным за предупреждение и противодействие коррупции в Учреждении;

- Учреждение  принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников и (или) сотрудников подведомственных учреждений, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

3.2. Сотрудничество с правоохранительными органами также может проявляться в форме:

- оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

- оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

3.3. Руководству Учреждения и его сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

3.4. Руководство и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

3.5. Все письменные обращения к представителям правоохранительных органов  готовятся инициаторами обращений – сотрудниками Учреждения, сотрудниками подведомственных организаций, предоставляются на согласование начальнику Учреждения, без визы начальника Учреждения письменные обращения не допускаются.

3.6. Руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя Учреждения или лицо, курирующее вопросы взаимодействия с органами, несут персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.

3.7. Рабочая группа совместно  с руководителем Учреждения планирует и организует встречи структурных подразделений (подведомственных учреждений) Учреждения с правоохранительными органами.

3.8.        В случае установления Комиссией по  соблюдению требований к служебному поведению сотрудников Учреждения факта совершения работником действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии по  соблюдению требований к служебному поведению сотрудников обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в течение 3 дней, а при необходимости - немедленно.

Приложение № 2 к приказу

Памятка для сотрудников учреждения

Письменные заявления о преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо от места и времени совершения преступления круглосуточно. В дежурной части МО МВД России «Калининский» по Саратовской области, приемной прокуратуры города Калининска Саратовской области, отдела Федеральной службы безопасности в городе Калининске Саратовской области Вас обязаны выслушать и принять сообщение, при этом Вам следует поинтересоваться фамилией, должностью и рабочим телефоном сотрудника, принявшего сообщение.

Вы имеете право получить копию своего заявления с отметкой о регистрации его в правоохранительном органе или талон-уведомление, в котором указываются сведения о сотруднике, принявшем сообщение, и его подпись, регистрационный номер, наименование, адрес и телефон правоохранительного органа, дата приема сообщения.

В правоохранительном органе полученное от Вас сообщение (заявление) должно быть незамедлительно зарегистрировано и доложено вышестоящему руководителю для осуществления процессуальных действий согласно требованиям УПК РФ. Вы имеете право выяснить в правоохранительном органе, которому поручено заниматься исполнением Вашего заявления, о характере принимаемых мер и требовать приема Вас руководителем соответствующего подразделения для получения более полной информации по вопросам, затрагивающим Ваши права и законные интересы.

В случае отказа принять от Вас сообщение (заявление) о даче взятки Вы имеете право обжаловать эти незаконные действия в вышестоящих инстанциях (районных, областных, республиканских, федеральных), а также подать жалобу на неправомерные действия сотрудников правоохранительных органов в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, осуществляющую прокурорский надзор за деятельностью правоохранительных органов и силовых структур.

В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ РЕАГИРОВАНИЯ НА ВАШИ ОБРАЩЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ВЫ МОЖЕТЕ:

1. Обратиться с жалобой в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (125 993, ГСП-3, Россия, Москва, ул. Б. Дмитровка, 15а).

2. Сообщить об этом в Комиссию Общественной палаты Российской Федерации по проблемам безопасности граждан и взаимодействию с системой судебно-правоохранительных органов или в Межкомиссионную рабочую группу по развитию системы общественного контроля и противодействию коррупции Общественной палаты Российской Федерации (125993, г. Москва, ГСП-3, Миусская пл., д. 7, стр. 1, Телефон: (495) 221-83-58; Факс: (499)251-60-04).

 

Положение о комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

 I. Общие положения

1.1. Комиссия по урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Санаторная школа-интернат г.Калининска» (далее – учреждение) создается с целью рассмотрения вопросов, связанных с урегулированием ситуаций, когда личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение ими должностных обязанностей.

1.2. Основной задачей Комиссии является предотвращение или урегулирование конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам учреждения, граждан, организаций, общества, Российской Федерации.

1.3. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указа Президента Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. № 226 «О Национальном плане противодействия коррупции на 2014-2015 годы».

1.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, правовыми актами Губернатора Саратовской области и настоящим Положением.

II. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

а) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, обществу.

б) обеспечение условий для добросовестного и эффективного исполнения обязанностей работника;

в) исключение злоупотреблений со стороны работников при выполнении их должностных обязанностей.

г) противодействие коррупции.

III. Порядок образования Комиссии

3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

4. Численность и персональный состав Комиссии утверждается и изменяется приказом директора государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр хозяйственного обслуживания образования».

5. Все члены Комиссии при принятии решения обладают равными правами.

6. В случае необходимости в состав Комиссии может быть введен независимый эксперт.

7. Комиссия по урегулированию конфликта интересов действует на постоянной основе.

IV. Порядок работы Комиссии

4.1. Основанием для проведения заседания Комиссии является, полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц, граждан или сотрудников учреждения:

- информации о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

- информация о нарушении служебного поведения работников учреждения;

4.2. Информация, указанная в пункте 12 настоящего Положения, должна быть представлена Комиссии в письменном виде и содержать следующие сведения (форма – Приложение №1):

- ФИО и должность.

- Информация о факте конфликта интересов:

а) фамилию, имя, отчество работника и занимаемая им должность;

б) описание признаков личной заинтересованности или нарушения служебного поведения, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

г) информация о сущности предполагаемого конфликта интересов (действие (бездействие), к которому склоняется сотрудник учреждения.

д) данные об источнике информации.

4.3. Регистрация информации осуществляется в день его поступления в журнале регистрации информаций о фактах конфликта интересов (далее - Журнал), составленном по форме, согласно Приложению №2 к настоящему Положению.

4.3.1. При предоставлении копии информации ставится номер регистрации и дата приема информации в подтверждение его получения.

4.3.2. Журнал хранится в течение 5 (пяти) лет с момента регистрации в нем последней информации, после чего передается в архив.

4.3.2. Информация о заявителе является конфиденциальной информацией и устанавливается ограниченный режим доступа к журналу регистрации информаций, содержащему данные позволяющие идентифицировать личность заявителя.

4.4. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение работником требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

4.5. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

4.6. После поступления в Комиссию информации, указанной в пункте 12 Положения о Комиссии, секретарь Комиссии немедленно информирует председателя Комиссии в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов.

4.7. Председатель выносит решение о проведении проверки информации, материалов, указанных в пункте 12 Положения о Комиссии.

4.8. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 12 Положения о Комиссии. Секретарь Комиссии обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня.

4.9. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания.

4.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов Комиссии.

4.11. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

4.12. Заседание Комиссии проводится в присутствии виновного работника. Заседание Комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине.

4.13. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их пояснения.

4.14. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

V. Решение Комиссии

5.1. По итогам рассмотрения информации, указанной в пункте 12 Положения о Комиссии, Комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае работодателю предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

5.2. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председатель Комиссии является решающим.

5.3. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.

5.4. В решении Комиссии указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

б) источник информации, ставший основанием для проведения заседания Комиссии;

в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

д) существо решения и его обоснование;

е) результаты голосования.

5.5. Член Комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

5.6. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня их принятия направляются работнику и другим заинтересованным лицам.

5.7. По результатам рассмотрения предложений, указанных в решении Комиссии, руководитель структурного подразделения учреждения, в котором работает работник, в отношении которого принято решение, принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5.8. Решение Комиссии может быть обжаловано работником в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5.9. В случае установления Комиссией факта совершения работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

5.10. Организационно-техническое и документальное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на секретаря Комиссии.

5.11. Решение Комиссии, принятое в отношении работника управления, хранится в его личном деле.

Приложение № 1

Перечень сведений, содержащихся в информации о фактах конфликта интересов

1. ФИО и должность.

2. Информация о факте конфликта интересов:

а) фамилию, имя, отчество работника и занимаемая им должность;

б) описание признаков личной заинтересованности или нарушения служебного поведения, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

г) информация о сущности предполагаемого конфликта интересов (действие (бездействие), к которому склоняется сотрудник учреждения.

д) данные об источнике информации.

Приложение № 2

Журнал регистрации информацийо фактах конфликта интересов

                                   Начат      "__" __________ 20__ г.

                                   Окончен "__" __________ 20__ г.

                                   На "__" листах

 

п/п

Дата

регистрации информации

Ф.И.О, должность подавшего информации

Краткое содержание информации

Сведения о результатах проверки

Сведения

о

принятом решении

Ф.И.О. регистрирующего

Подпись регистрирующего

Подпись сотрудника, подавшего информацию

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

 1. Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления работодателя о фактах склонения работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Саратовской области «Санаторная школа-интернат г.Калининска» (далее – Учреждение), к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление), организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений.

2. Работники Учреждения обязаны незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений с момента, когда ему стало известно о фактах такого обращения.

В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне рабочего места он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия на рабочее место.

3. Уведомление работодателя о фактах склонения работников Учреждения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников Учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале регистрации уведомлений обязано выдать работнику Учреждения, направившего уведомление под роспись, талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талон - уведомления (приложение № 3 к настоящему Положению).

5. После регистрации уведомление в течение одного рабочего дня передается для рассмотрения руководителю Учреждения и направляется в управление по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства области.

6. Руководитель учреждения в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее – проверка).

7. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.

8. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие;

- руководитель Учреждения;

- уполномоченные руководителем Учреждения работники Учреждения, представители управления по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства области;

9. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения работника Учреждения, направившего уведомление, в случае необходимости иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к работнику Учреждения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

10. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и характеристика работника Учреждения, направившего уведомление.

11. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

12. По результатам проверки уполномоченным лицом оформляется письменное заключение, которое докладывается руководителю Учреждения.

13. В заключении указываются:

а) состав комиссии;

б) сроки проведения проверки;

в) фамилия, имя, отчество, должность работника Учреждения, направившего уведомление, и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г) фамилия, имя, отчество должность работника Учреждения, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

д) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

е) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

14. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.

15. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений руководитель Учреждения с учетом заключения по результатам проверки в течение двух рабочих дней принимает следующие решения:

а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений;

б) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.

19. В случае опровержения факта обращения с целью склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений руководитель Учреждения принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

16. Решение, принятое руководителем Учреждения, может быть обжаловано в установленном порядке.

17. Информация о решении, принятом руководителем Учреждения, в течение двух рабочих дней направляется в управление по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства области.

Приложение № 1

   к Положению о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр хозяйственного обслуживания образования» к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

_____________________________________

(Ф.И.О., должность, представителя нанимателя)

_____________________________________

(Ф.И.О., должность, место жительства, телефон, государственного гражданского служащего Саратовской области, направившего уведомление)

Уведомление

министра образования Саратовской области о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства образования Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений

 

Сообщаю, что:

1. ________________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику

__________________________________________________________________

Учреждения в связи с исполнением им служебных обязанностей

__________________________________________________________________

каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений

__________________________________________________________________

(дата, место, время, другие условия)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

2. ________________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить

__________________________________________________________________

работник Учреждения по просьбе обратившихся лиц)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________

(все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.),

__________________________________________________________________

а также информация об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении

__________________________________________________________________

коррупционного правонарушения)

_______________________________

(дата, подпись, инициалы и фамилия)

Приложение № 2

к Положению о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр хозяйственного обслуживания образования» к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

 

 

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства образования Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений

 

министерство образования Саратовской области

 

 

Номер, дата уведомления (указывается номер и дата талона-уведомления)

Сведения о работнике Учреждения, направившем уведомление

Краткое содержание уведомления

Ф.И.О. лица, принявшего уведомление

Ф.И.О.

документ, удостоверяющий личность, -паспорт гражданина Российской Федерации;

должность

номер телефона

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Приложение № 3

к Положению о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр хозяйственного обслуживания образования» к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

 

 

Корешок талона-уведомления

№___________________

 

Уведомление принято от________________

______________________________________

______________________________________

(Ф.И.О. работника Учреждения)

 

Краткое содержание уведомления________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

 

 

______________________________________

(подпись и должность лица, принявшего уведомление)

 

«___»  ______________20__года

 

 

 

______________________________________

(подпись лица, получившего талон-уведомление)

 

 

 

«___»  ______________20__года

 

Талон - уведомление

№___________________

 

Уведомление принято от________________

______________________________________

______________________________________

(Ф.И.О. работника Учреждения)

 

Краткое содержание уведомления________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

 

 

______________________________________

(Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление)

 

______________________________________

(номер по журналу)

 

«___»  ______________20__года

 

______________________________________

(подпись лица принявшего уведомление)

 

Буклет "Стоп коррупция"

 

Copyright © ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска", 2011-2012
Cоздание и управление сайтом - CMS SiteEdit