ГБОУ СО "Санаторная 
школа-интернат г.Калининска"

ГБОУ СО "Санаторная
школа-интернат г.Калининска"

Коллективный договор

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственное бюджетное образовательное учреждение 

Саратовской области «Санаторная школа- интернат г.Калининска»

на 2016- 2019 год(ы) 

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Раздел I. Общие положения ____________________________________ 3

Раздел II.Прием и увольнение работников________________________ 5

Раздел III. Вопросы занятости, профессиональной

подготовки и переподготовки кадров ____________________________6

Раздел IV.Организация труда, режим работы, время отдыха _________ 7

Раздел V. Оплата и стимулирование труда ________________________ 12

Раздел VI. Охрана труда и улучшение условий работающих _________ 18

Раздел VII. Разрешение трудовых споров _________________________ 19

Раздел VIII. Права профсоюзной организации

при выполнении коллективного договора _________________________ 20

Раздел IX. Срок действия и формы контроля

за выполнением коллективного договора __________________________ 20

 Приложения к коллективному договору:

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор между работодателем в лице Директора Государственного бюджетного образовательного учреждения Саратовской области «Санаторная школа- интернат г.Калининска» Мортовой Людмилы Юрьевны и работниками ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска"  в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель – Гассиева Светлана Анатольевна), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом «Об образовании в Российской Федерации», соглашением между Министерством образования Саратовской области и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации  и распространяется на всех работников.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. (ст. 40 ТК РФ)

1.3. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно–бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, соглашениями. (ст. 41 ТК РФ)

1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников Государственного бюджетного образовательного учреждения Саратовской области «Санаторная школа- интернат г.Калининска», защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель и трудовой коллектив образовательной организации признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников образовательного организации, имеющий право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать   коллективный договор.

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между руководителем организации и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.

1.7. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, в состав которой входят на паритетной основе представители сторон социального партнерства.

1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на общем  собрании работников не реже одного раза в год.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.11. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников и др.).

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2016-2019 гг.

1.13. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

1.14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, реорганизации организации в форме преобразования.

1.15. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.16. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.17. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.18. Стороны по договоренности имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

 II. Прием и увольнение работников

Стороны договорились, что:

2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст.57 ТК РФ.

2.3. Как правило, трудовой договор заключается «на неопределенный срок».

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

2.4. Срочный трудовой договор может заключаться:

·  по инициативе работника;

·  для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;

·  для выполнения сезонной работы.

2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией.

2.6. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.

2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения – с указанием причин.

2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

2.10. Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия.

 III. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров 

3.1. Учебную нагрузку на новый учебный год устанавливать, исходя из требований п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда «как правило сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах», «Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласования работника».

3.2. Учебную нагрузку утверждать приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

3.3. Проводить предварительную расстановку кадров на новый учебный год не позднее 25 мая текущего года.

3.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.

3.5. Работников ознакомить с учебной предварительной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск.

3.6. Работодатель обязуется:

·  создать систему подготовки персонала (повышение квалификации работников) (Приложение 1);

·  включать молодых работников в резерв руководящих кадров;

·  создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работников, проходящих профессиональное обучение на производстве или обучающихся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством;

·  предоставлять работникам, допущенным к вступительным экзаменах в высшие и средние учебные заведения, отпуска в количестве дней, указанных в справке из учебного заведения;

·  предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы;

·  проводить анализ причин увольнения (высокой текучести по конкретным профессиям); удовлетворенность, неудовлетворенность) условиями и оплатой труда;

·  устанавливать по согласованию с работниками, обучающимися без отрыва от производства, индивидуальный режим труда: продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение скользящих (гибких) графиков работы (если производственные условия допускают такую возможность);

·  проводить необходимую работу по сохранению наставничества;

·  проводить мероприятия по повышению престижа профессии, участвуя в конкурсах «Учитель года», «Воспитатель года».

3.7. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 3 года пройти переподготовку за счет средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от производства на срок до 2 месяцев за счет учреждения.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

3.8. Своевременно создавать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель профсоюзного комитета.

3.9. Обеспечивать своевременное прохождение аттестации работников при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.

3.10. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

3.11. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; лиц предпенсионного возраста.

IV.Организация труда, режим работы, время отдыха 

4.1. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006г. № 69) режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

4.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

4.3. Для учителей 2-9 классов устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя. Для учителей 1 классов -5-ти дневная рабочая неделя. Начало первого урока в старших классах -8 час.40мин. Начало 1 урока в начальных классах -9час.30мин., перерыв между уроками (перемены) по 10 минут, две перемены по 20 мин. (Приложение 2).

4.4. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения (Приложение А), тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогических работников, и включает:

▪ выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

▪ время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

▪ периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия:

·  -выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

4.5. Общая продолжительность рабочего времени педагогов занятых в образовательной деятельности не должна превышать 36 часов в неделю. Расписание уроков, графики кружков, секций, классных часов, индивидуальной работы и т.д. составляется с учетом требований САНПИНа, рационального использования времени педагогов и доводится до педагогических работников не позднее чем за 3 дня до начала учебного года.

4.6. По возможности (в зависимости от объема учебной нагрузки) всем педагогам предоставляются методические дни.

Дни недели (периоды времени, в течение которых, образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы (обязанности классного руководителя, индивидуальную работу с учащимися по предметам, работу в кружках, подготовку учащихся к олимпиадам, конкурсам и т.д.) педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д.

4.7. Работники ОУ обязаны посещать все мероприятия, проводимые в учреждении, предусмотренные Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

4.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.4, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера

Привлечение педагогических работников к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.

4.9. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал работает по 30-часовой рабочей неделе.

4.10. Всем работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности, при этом общая продолжительность работы времени для учителей не должна превышать 36 часов в неделю, у других работников не более 1,5 ставки. Оплата работы по совместительству на разных участках производится в размере 100% от ставки, по совмещению – 50% от ставки.

4.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по хозяйственной работе, старший воспитатель.

4.12. В нерабочие праздничные дни в ОУ допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в связи с круглосуточным пребыванием детей) с оплатой в двойном размере или предоставлением отгула продолжительностью равной отработанному времени. Воспитателям за работу в праздничные дни устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) компенсирующего характера: в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

4.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002г. «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций 56 календарных дней; техническим работникам – 28 календарных дней, медицинским работникам – 42 календарных дня. (Приложение № 3). График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года;

4.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работников через 6 месяцев непрерывной работы. Не позднее, чем за три дня до начала очередного

отпуска работникам выплачивается заработная плата за все время отпуска. В случае задержки выплаты по вине администрации начало отпуска переносится по заявлению работника в первый день

4.15. В соответствии с трудовым законодательством РФ разделение отпуска на части возможно с согласия работника.

4.16. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией (по возможности).

4.17. В соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам после десятилетней непрерывной преподавательской работы предоставлять отпуск без содержания до одного года целиком, без дробления. Сохранять право досрочного выхода на работу, о чем педагогических работников должны предупредить письменно администрацию не позднее 2-х недель до выхода.

4.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

·  работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;

·  работникам, имеющим ребенка – инвалида до 18 лет;

·  одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

·  свадьбы детей                       3 дня;

·  переезда на новое место жительства         3 дня;

·  в других случаях по договоренности с работником;

·  лицам, совмещающим работу с обучением в высшем или среднем специальном заведении                                                                    10 дней;

·  работающим пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году.

·  бракосочетания                    - 3 дня;

·  неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника (мужа, жены, ребенка, родителей)                                               - 1 день;

·  в день 55-летия женщины и 60-летия мужчины      - 1 день;

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

4.19. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ.

4.20. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет специальность за счет средств работодателя, обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени.

4.22. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ № 884 от 11.12.2002г.

·  4.23. Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск по заявлению работника, воспитывающего ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет-4 дня, а также в случаях:

·  бракосочетания                    - 3 дня;

·  смерти близкого родственника (мужа, жены, ребенка, родителей) и его похороны - 3 дня;

Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск без увеличения бюджетных средств:

·  работникам с вредными условиями труда – 5 дней;

·   с ненормированным рабочим днем - 5 дней;

·  работникам, не имевших больничных листов в течение учебного года - 2 дня;

·  за стаж работы в учебном заведении от 1 года до 5 лет – 1 день; от 5 лет до 15 лет -2 дня; свыше 15 лет -3 дня;

·  учителям начальных классов, не имеющим методического дня – 2 дня.

4.24. При наличии в учебном расписании работника восьми или более «окон» в неделю предоставлять ему дополнительные дни отдыха во время школьных каникул.

V. Оплата и стимулирование труда

5.1. Оплата труда в ГБОУ СО «Санаторная школа-интернат г.Калининска» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда № 494-П от 17.08.2012 г. и Постановлением Правительства Саратовской области № 254-П от 16.06.2008г. с учетом изменений от 29.08.2016г. № 457-П. Положение об оплате труда разрабатывает и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и является к настоящему коллективному договору.

5.2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

5.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой части и стимулирующей части, которая составляет соответственно 80% и 20%.

5.4. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, состоит из следующих частей:

а) оклада, зависящего от:

- расчетной стоимости одного ученико-часа;

- количества обучающихся по предмету в каждом классе на начало учебного года;

- количества часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

- повышающего коэффициента за квалификационную категорию педагога;

- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;

- доплата за неаудиторную занятость;

б) специальной части оплаты труда, состоящей из компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, за работу в ночное время и за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

в) дополнительных выплат в целях неуменьшения базовой части оплаты труда педагогов за фактически отведенные часы по базисному учебному плану;

г) стимулирующих выплат, включающих в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

5.5. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета устанавливаются в размере (Приложение 4):

а) русский язык, литература, иностранный язык, математика – 1,04;

б) история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1-4 классы начальной школы – 1,03;

в) астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, ознакомление с окружающим миром, природоведение – 1,0.

5.6. В случае уменьшения окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера при условии сохранения объема должностных обязанностей работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

5.7. Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения устанавливается руководителем ГБОУ СО «Санаторная школа-интернат г.Калининска» на основании трудовых договоров (контрактов).

Оплата труда медицинских, библиотечных и иных работников учреждения производится на основании Постановления №494-П от 17.08.2012г. (таблицы 3,4,7,8).

5.8. Система стимулирующих выплат работникам ГБОУ СО «Санаторная школа-интернат г.Калининска» включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.) (Приложение 5).

«Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость», а также «Положение о распределении фонда стимулирования заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно –вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения» принимаются общим собранием трудового коллектива, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются директором школы. Данные локальные акты являются приложениями к коллективному договору.

Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждение (Управляющим Советом) на основании представления директора школы и по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.9. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам школы-интерната осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Педагогическим работникам за квалификационную категорию: за высшую - 34%, за первую - 28,2%, за вторую - 21,7%, за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ, за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размерам выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены;

выплаты за качество выполняемых работ.

Надбавка педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании в Саратовской области», надбавка педагогическим работникам, не имеющих стажа педагогической работы, на период первых трех лет после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании в Саратовской области»;

выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы)

Иным педагогическим работникам, не имеющим квалификационную категорию устанавливаются надбавки за стаж, имеющим стаж педагогической работы: более 20 лет – 21,7%, от 10 до 20 лет – 15,7%, от 5 до 10 лет – 9,7%, от 2 до 7 лет – 4,7%;

премиальные выплаты по итогам работы (Приложение 6).

Включают в себя:

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Порядок единовременного премирования определяется администрацией школы-интерната по согласованию с профсоюзной организацией.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Руководитель обязуется:

5.10. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 5-го и 20-го.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.11. Обеспечивать выплату минимального размера оплаты труда.

5.12. За время каникул, являющееся рабочим временем, педагогическим работникам заработная плата, в том числе стимулирующие выплаты и вознаграждение за классное руководство, выплачивается в том размере, какой был установлен до каникул.

5.13. Расчет средней заработной платы работника производить исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно.

5.14. На учителей и других педагогических работников, а также выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составлять тарификационные списки по согласованию с профкомом.

5.15. Объем аудиторной занятости педагогическим работникам устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации.

Аудиторную и неаудиторную занятость на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать директором школы по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эту работу завершать до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и объема занятости в новом учебном году.

Знакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с объемом их аудиторной и неаудиторной занятости на новый учебный год в письменном виде.

При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, аудиторной занятости на новый учебный год, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем аудиторной занятости, установленной учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

Объем неаудиторной занятости, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущим учебном году без объективных причин.

Аудиторную и неаудиторную занятость учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать на этот период для выполнения другими учителями.

5.16. Уменьшение или увеличение аудиторной и неаудиторной занятости учителя по инициативе работодателя в течение учебного года по сравнению с занятостью, оговоренной в трудовом договоре и приказе директора школы, возможны только в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения аудиторной и неаудиторной занятости в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работников без его согласия увеличенной аудиторной занятости в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в этой же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего этот объем аудиторной и неаудиторной занятости;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.17. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах согласно Положению о перечне компенсационных выплат ГБОУ СО «Санаторная школа-интернат г.Калининска».

5.18. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работника имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (статья 142 ТК РФ)

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующего в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, независимо от вины работодателя (ст.236 ТК РФ.

Работодатель возмещает весь неполученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты (статья 142 ТК РФ)

Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов (статья 141 ТК РФ)

5.19. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже средней заработной платы (статья 155 ТК РФ)

5.20. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.21. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты, согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

5.22. При подсчете неаудиторной занятости за работу педагога, выполняющего работу классного руководителя, использовать коэффициент 1.

5.23. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

5.24. Оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника, переносится до получения отпускных.

5.25. Не допускать без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации проведение мероприятий по аттестации работников школы.

5.26. Утвердить список работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

5.27. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

5.28. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.29. Изменение размера заработной платы производится:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

5.30. Заработная плата выплачивается через банковские карты.

5.31. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

5.32. Установить отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) компенсирующего характера:

·  за работу с вредными условиями труда 10-12%, согласно специальной оценки условий труда;

·  10% - медицинским сестрам, водителям;

·  12% - шеф-повару, поварам, операторам газовой котельной;

·  За работу в ночное время – не ниже 35%.

Допускать изменения по мере выхода постановления.

5.33. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

5.34. Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со ст. 37 ТК РФ.

 VI. Охрана труда и улучшение условий работающих

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора (Приложение 7).

Администрация:

▪ осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

▪ организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения;

▪ не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

▪ разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

▪ создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

6.3. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечивать:

▪ организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

▪ распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

▪ организация проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

▪ своевременное расследование несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы.

6.4. Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От администрации ответственным за охрану труда считать директора школы, от профсоюзной организации – заместителя председателя профкома.

6.5. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году.

6.6. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда.

6.7. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме.

6.8. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.

6.9. Направлять сотрудников на обучение по охране труда.

Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме № 1.

6.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты.

6.11. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.12. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.

6.13. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 180 работа учреждения может быть остановлена.

6.14. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.

6.15. Администрация обязуется не заключать договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.

VII. Разрешение трудовых споров

7.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования, (кроме премий, носящих характер единовременных), представления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, выдача трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах ст.382).

7.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии (Приложение 8).

7.3. Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

7.4. Порядок разрешения коллективных споров регулируется ТК РФ (статьи 398-418).

7.5. В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.

 VIII. Права профсоюзной организации при выполнении коллективного договора

8.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора, оговоренные в разделах 1.6.

8.2. Администрация обязуется:

▪ производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;

▪ разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;

▪ включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

8.3. В случаях, предусмотренных ТК РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п.1.4. настоящего коллективного договора.

8.4. Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии со ст.81, п.2, подп. «б», п.3, п.5 ТК РФ, только с предварительного согласия вышестоящего органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

8.5. За счет средств стимулирующего фонда организации  производить ежемесячные выплаты председателю выборного органа первичной профсоюзной организации в размере 20% от оклада с учетом выплат за стаж или квалификацию.

 IX. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора

9. Стороны договорились:

9.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников об их выполнении.

9.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

9.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного организации.

9.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора.

9.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).

9.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

9.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов, экспертов производить за счет работодателя.

9.9. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение двух лет.

9.10. Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.

Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.

Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок продления не может быть более 3 лет.

Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раза в год.

На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.

Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Copyright © ГБОУ СО "Санаторная школа-интернат г.Калининска", 2011-2012
Cоздание и управление сайтом - CMS SiteEdit