2. Работники Учреждения обязаны незамедлительно уведомлять работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений с момента, когда ему стало известно о фактах такого обращения.

В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне рабочего места он обязан уведомить работодателя незамедлительно с момента прибытия на рабочее место.

3. Уведомление работодателя о фактах склонения работников Учреждения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

4. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников Учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, помимо его регистрации в журнале регистрации уведомлений обязано выдать работнику Учреждения, направившего уведомление под роспись, талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.

Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талон - уведомления (приложение № 3 к настоящему Положению).

5. После регистрации уведомление в течение одного рабочего дня передается для рассмотрения руководителю Учреждения и направляется в управление по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства области.

6. Руководитель учреждения в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее – проверка).

7. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении.

8. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие;

- руководитель Учреждения;

- уполномоченные руководителем Учреждения работники Учреждения, представители управления по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства области;

9. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения работника Учреждения, направившего уведомление, в случае необходимости иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к работнику Учреждения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

10. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и характеристика работника Учреждения, направившего уведомление.

11. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

12. По результатам проверки уполномоченным лицом оформляется письменное заключение, которое докладывается руководителю Учреждения.

13. В заключении указываются:

а) состав комиссии;

б) сроки проведения проверки;

в) фамилия, имя, отчество, должность работника Учреждения, направившего уведомление, и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г) фамилия, имя, отчество должность работника Учреждения, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений;

д) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

е) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений;

ж) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

14. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к заключению свое особое мнение.

15. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений руководитель Учреждения с учетом заключения по результатам проверки в течение двух рабочих дней принимает следующие решения:

а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений;

б) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.

19. В случае опровержения факта обращения с целью склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений руководитель Учреждения принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

16. Решение, принятое руководителем Учреждения, может быть обжаловано в установленном порядке.

17. Информация о решении, принятом руководителем Учреждения, в течение двух рабочих дней направляется в управление по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства области.

Приложение № 1

   к Положению о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр хозяйственного обслуживания образования» к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

_____________________________________

(Ф.И.О., должность, представителя нанимателя)

_____________________________________

(Ф.И.О., должность, место жительства, телефон, государственного гражданского служащего Саратовской области, направившего уведомление)

Уведомление

министра образования Саратовской области о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства образования Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

1. ________________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику

__________________________________________________________________

Учреждения в связи с исполнением им служебных обязанностей

__________________________________________________________________

каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений

__________________________________________________________________

(дата, место, время, другие условия)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

2. ________________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить

__________________________________________________________________

работник Учреждения по просьбе обратившихся лиц)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________

(все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.),

__________________________________________________________________

а также информация об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении

__________________________________________________________________

коррупционного правонарушения)

_______________________________

(дата, подпись, инициалы и фамилия)

Приложение № 2

к Положению о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр хозяйственного обслуживания образования» к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

ЖУРНАЛ

регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего министерства образования Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений

Приложение № 3

к Положению о порядке уведомления работодателя о фактах склонения работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Центр хозяйственного обслуживания образования» к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений